Czy szkolenia pomagają w pracy ?

Agnieszka Opszała

Chyba wszystko zależy od podejścia uczestników, ich zaangażowania podejścia do samego szkolenia i tematyki, a przede wszystkim chęci do zmian.
Jeśli ktoś rzeczywiście chce się rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje to ze szkolenia wiedzę będzie czerpał garściami.

gluck

Oczywiście, że szkolenia pomagają w pracy jak i również w życiu osobistym. Stałe podnoszenie swoich kwalifikacji czyni nas osobami bardziej wartościowymi pod względem zasobności umysłowej jaki komunikacyjnej. Ostatnio znalazłam bardzo ciekawe szkolenia e-learningowe z prezentacji z grupy MediaKURSY. Według mnie każdy powinien przejść taki kurs, żeby uświadomić sobie jakie rzeczy są ważne w komunikacji interpersonalnej.

Gość

Dzisiejsza konkurencyjność firm wymaga od osób z poszczególnych branż ciągłego podnoszenia kwalifikacji i bycia na bieżąco z nowinkami. Uczestnictwo w szkoleniach to bycie częścią danego rynku; to spotkania z grupą osób z danego sektora - wymiana wiedzy i doświadczeń oraz zdobywanie nowych kontaktów.

W ostatnim roku liczba szkolących się menedżerów wzrosła o jedną trzecią, ciągle wzrasta też liczba szeregowych pracowników kierowanych przez pracodawców na szkolenia.

Zmiany zachodzące w gospodarce i ich tempo zmuszają firmę do inwestycji w kapitał ludzki. Źródło konkurencyjności to przede wszystkim pracownik z adekwatną wiedzą i kompetencjami.

*Szkolenia umożliwiają podniesienie jakości wykonywanej pracy oraz utrzymanie profesjonalnego poziomu realizowanego zadania. Przeszkolony pracownik ma szansę poprawić ilość i jakość swoich wyników, a także zmniejszyć liczbę wykonywanych błędów.

*Uczestniczenie w szkoleniach daje możliwość zdobycia praktycznych umiejętności oraz korzystania z wypracowanych już doświadczeń.

*Szkolenie wzmaga identyfikację kadry z firmą poprzez zrozumienie jej strategii i celów działania. Wpływa na umiejętności kierownicze kadry menedżerskiej, co owocuje wzrostem motywacji oraz wydajności pracowników.

*Wielu pracowników dzięki uczestnictwu w szkoleniach ma możliwość zaspokajania swoich potrzeb samorealizacji i budowania ścieżki rozwoju zawodowego. Szkolenie jest często postrzegane jako forma nagrody i wyróżnienia, co pełni w tym przypadku również funkcję motywacyjną.

*Wiedza zdobyta w trakcie szkoleń pomaga pracownikowi spojrzeć z dystansu na swoją pracę, stanowisko, swoje codzienne działania, wzbogaca zasób kompetencji dając możliwość podejmowania coraz trudniejszych wyzwań.

*Szkolenia mogą mieć również znaczenie w procesie fluktuacji kadr. Dokształcanie i przekwalifikowanie stanowią alternatywę dla zwolnień i rekrutacji nowych pracowników.

*W dobie ciągłych zmian i przystosowywania się do nich, szkolenia okazują się lekarstwem na wszelki lęk i opór przed nowością. Boimy się tego, czego nie rozumiemy - warto zatem zapoznać się z innowacyjnym rozwiązaniem właśnie na szkoleniu.

*Polityka inwestowania w szkolenia pracownicze jest istotna z punktu widzenia zewnętrznego wizerunku organizacji, która dba o swoich pracowników, pozwala im się rozwijać.

Warto wspomnieć, że inwestowanie w szkolenia pracownika ma korzystny skutek dla pracodawcy w sytuacji, gdy jest ono ściśle powiązane z funkcjonującym systemem motywacyjnym. Wówczas zmniejsza się ryzyko utraty osoby, w którą zainwestowaliśmy.

dysk

Jak na mój gust bardzo. Przede wszystkim pracownicy zyskują nowe doświadczenia i kwalifikacje. Często odbycie szkolenia czy jakiegoś kursu idzie w parze z podwyżką. Każdej firmie powinno zależeć na tym, żeby pracownik był dobrze wyszkolony, dlatego warto swoich pracowników wysyłać na coś takiego.

rodriger

Uważam że warto inwestować w szkolenia pracowników.
Po pierwsze, inwestując w szkolenia dla pracownika podnosimy jego wiedzę oraz skuteczność jego pracy.
Po drugie, pracownik w którego inwestujemy czuje się doceniony i zostanie na dłużej u nas oraz będzie zadowolony, a co za tym idzie będzie tworzył pozytywną opinię o firmie.
Po trzecie, podnosimy profesjonalizm naszej firmy oraz rozwijamy się.

Hiszpano

Dziś tak naprawdę bez szkoleń i odpowiedniej wiedzy podpartej umiejętnościami nie ma nic:)

matada

W obecnych warunkach szkolenie to podstaw, niezależnie czy ktoś jest szefem czy pracownikiem na taśmie.Szkolenia w biznesie zwłaszcza z dziedziny rozumienia naszych "powalonych" przepisów to już nie konieczność ale byc lub nie na rynku. Dla szaraczka każde szkolenia są możliwością wyprzedzenia innych w wyścigu o kasę . KAŻDY

Hiszpano

mariola40

Według mnie na rynku pracy istnieją zawody w których szkolenia powinny odbywać często.
A są zawody w których rzadko coś zmienia się i wtedy szkolenia nie są tak bardzo potrzebne.

viola5231

Według mnie bardzo pomagają. NIe ma się co oszukiwać. Warto inwestować w siebie.

Alicja09

Jasne, szkolenia są bardzo ważne i wszyscy się tu z tym zgadzamy. Tylko kto waszym zdaniem powinien finansować takie szkolenia? Pracodawca? czy we własnym zakresie pracownik? Wiem że duże firmy, takie kursy organizują ale mniejszych już na to niestety rzadko kiedy na to stać.

Hiszpano

Pracodawca też nie bank...
nie zawsze ma, a pracownik chciałby się ze wszystkiego szkolić, to firma by poszła z torbami:))

angelikan

Mi się wydaje, że to powinno być obowiązkowe, bo ciągłe doskonalenie się nigdy nikomu nie wychodzi na złe a wręcz przeciwnie, stajemy się lepsi w tym co robimy.

Ankara

różne szkolenia pomagają przede wszystkim w znalezieniu pracy,pracodawcy lubią jak człowiek potrafi coś powiedzieć na każdy temat,jak jest obyty i zna sie na kilku zagadnieniach.

Klarunia89

Sądzę że pomagają jeżeli umie się wykorzystać zdobytą wiedzę w pracy.